Relaciones laborales de las y los guardas de las empresas de seguridad privadas del departamento de Managua, primer trimestre 2023

La presente tesis se encuentra inmersa fundamentalmente dentro del Derecho Laboral Nicaragüense, el enfoque estuvo dirigido particularmente en la descripción y análisis de los elementos esenciales que, de acuerdo a la legislación en materia laboral, constituyen las relaciones laborales de los trabajadores de seguridad privada y como muchas veces se infringen o vulneran estos derechos laborales al no existir una condición especial en el Código del Trabajo, que regule de forma precisa y particular los servicios del sector de la Seguridad Privada, similar a los ya existentes como son el trabajo de los docentes; de los servicios domésticos, trabajadores de la construcción, entre otros sectores no menos importantes.

El interés como Maestrante es fundamentalmente en abrir brechas e infundir empatía de la situación laboral de este sector y no de cuestionar la gestión administrativa de las empresas de seguridad privada; ni de la eficiencia y beligerancia del Ministerio del Trabajo, a través de sus inspectores departamentales; no obstante, es relevante apuntalar que se carece de una eficiente gestión administrativa enfocada en el cumplimiento de los derechos laborales; incumplimiento en la entrega de la copia del contrato de trabajo; las horas trabajadas son acumulativas y no lineales, no diferencian ni califican el costo de la composición de los turnos en diurnos y turnos nocturnos; desconocimiento en la forma de calcular el salario y los pasivos laborales, en vista que estos componentes no forman parte de la inducción; los bajos niveles educativos o falta de organización sindical (inexistente en el sector de la seguridad privada), los limita a defender sus derechos laborales cuando sienten que estos no les han sido cumplido, debiendo acudir necesariamente ante el órgano competente como es la inspectoría departamental del trabajo del Ministerio del Trabajo, para interponer denuncia laboral por incumplimiento en el pago de horas extras de trabajo, liquidación laboral no ajustada a derecho; sin embargo, algunos desisten de reclamar sus derechos laborales, porque supuestamente, cuando ellos interponen una denuncia ante el órgano laboral competente, quedan “colorados” ante las empresas de seguridad privada, dificultándoseles conseguir trabajo nuevamente.