Evaluación de los factores disergonómicos y su relación con la salud ocupacional del personal administrativo de la Universidad Central de Nicaragua, período enero 2026–octubre 2026

Introducción: La ergonomía constituye un componente fundamental de la salud ocupacional, especialmente en puestos administrativos caracterizados por permanencia prolongada en posición sedente, uso continuo de equipos informáticos y realización de movimientos repetitivos. En este contexto, resulta relevante comprender no solo las condiciones físicas del puesto de trabajo, sino también la forma en que los trabajadores utilizan el mobiliario, los equipos y los recursos disponibles.

Objetivo: Evaluar los factores disergonómicos presentes en los puestos de trabajo y comprender su relación con la salud ocupacional del personal administrativo de la Universidad Central de Nicaragua durante el período enero 2026 a octubre 2026.

Métodos: Se realizó una investigación con paradigma interpretativo, enfoque cualitativo y diseño descriptivo-interpretativo, de carácter transversal. Se empleó un muestreo no probabilístico por conveniencia y criterio. Las técnicas de recolección de información fueron la entrevista semiestructurada, la observación directa y la revisión documental. Para el análisis se aplicaron procesos de edición, categorización, codificación, triangulación e interpretación de la información.

Resultados: Se identificó como hallazgo recurrente la permanencia prolongada en posición sedente, el uso continuo del teclado y mouse y la realización de movimientos repetitivos. Aunque el personal contaba, en general, con mobiliario y equipos para desarrollar sus funciones, se observaron diferencias en la forma de utilización y ajuste de estos recursos. Algunos participantes refirieron molestias ocasionales en cuello, espalda, hombros y muñecas, así como cansancio físico y fatiga visual, que relacionaron con posturas mantenidas, movimientos repetitivos y uso continuo de equipos informáticos. También se identificaron prácticas de autocuidado como cambios de postura, pausas breves, estiramientos y caminatas cortas.

Conclusión: Los factores disergonómicos identificados no dependieron exclusivamente de las condiciones físicas del puesto de trabajo, sino también de las prácticas posturales, la forma de utilización del mobiliario y los equipos, y los hábitos desarrollados durante la jornada. La triangulación de entrevistas, observación y revisión documental permitió comprender la relación percibida entre estas prácticas y la salud ocupacional, evidenciando la necesidad de fortalecer la educación ergonómica, el autocuidado y el uso adecuado de los recursos disponibles.