Factores que limitan la aplicación efectiva de la equidad de género en los casos laborales gestionados por el Ministerio del Trabajo durante el segundo semestre 2024.

La presente investigación analizará los factores que limitan la aplicación efectiva de la equidad de género en los casos laborales gestionados por el Ministerio del Trabajo (MITRAB) durante el segundo semestre del año 2024. El estudio parte del planteamiento de que, a pesar de existir un marco legal robusto, la protección real de los trabajadores se ve obstaculizada por brechas en la implementación normativa y barreras socioculturales persistentes.

El objetivo general es determinar los factores que limitan la aplicación efectiva de la equidad de género, evaluando la brecha entre la equidad formal y la sustantiva a partir de la experiencia de los sujetos involucrados y la función fiscalizadora del MITRAB bajo la Ley N.º 648. Metodológicamente, el estudio adopta un enfoque cualitativo de tipo analítico y corte transversal.

Se empleará un muestreo no probabilístico por conveniencia, utilizando como técnicas la entrevista semiestructurada y la revisión documental de expedientes y actas de conciliación. Los datos resultantes se procesarán mediante el software estadístico SPSS. El rigor ético se garantizará mediante el consentimiento
informado y el estricto anonimato de los participantes, manejando la información bajo confidencialidad absoluta.

Esta investigación se adscribe a la segunda línea de investigación y a la sublínea número 10: Política y Agenda de Investigación e Innovación del Sistema Educativo Nacional, contribuyendo al fortalecimiento de las capacidades científicas y la transformación
social del país