Factores que inciden en el liderazgo de la alta gerencia financiera y como afecta la productividad de los colaboradores del Instituto de Seguros y Reaseguros del distrito I de la ciudad de Managua durante el periodo del III cuatrimestre 2024 a 2025

La presente tesis aborda los factores que inciden en el liderazgo de la alta gerencia financiera y cómo estos afectan la productividad de los colaboradores en el Instituto de Seguros y Reaseguros del Distrito I de la ciudad de Managua, durante el periodo del III cuatrimestre de 2024 a 2025. El estudio analiza la relación entre el estilo de liderazgo de los directivos y la productividad de los empleados, destacando la importancia de elementos como la toma de
decisiones estratégicas, la comunicación efectiva, la capacidad de adaptación al cambio, y la creación de un ambiente de confianza y respeto.

El análisis revela que un liderazgo servicial, que prioriza el bienestar y desarrollo de los empleados, tiene un impacto directo en el aumento de la productividad organizacional. Los resultados sugieren que un liderazgo orientado al desarrollo de los colaboradores mejora la motivación, el compromiso y la eficiencia en la empresa. Asimismo, el estudio identifica áreas de mejora en la comunicación interna, la confianza y la capacitación, aspectos fundamentales para
fortalecer el liderazgo y optimizar el rendimiento general.

Este estudio destaca la importancia de la alta gerencia en la construcción de un entorno de trabajo positivo, que favorezca la motivación, el compromiso y, en última instancia, el éxito de
la empresa.

En conclusión, un liderazgo ético y colaborativo, combinado con un enfoque en el desarrollo profesional de los empleados, puede generar un ambiente laboral más productivo y competitivo, impulsando el crecimiento tanto personal como organizacional