Relación entre el clima y la motivación laboral en los colaboradores de la empresa DUROBLOCK de Sabana Grande en el periodo de diciembre 2024 a febrero de 2025

Este estudio analiza la relación entre el clima laboral y la motivación laboral en los colaboradores de la empresa DUROBLOCK de Sabana Grande, en el periodo comprendido
entre diciembre de 2024 y febrero de 2025. Se aborda la importancia del clima organizacional como un factor clave para la satisfacción y el desempeño de los empleados, así como su influencia en los niveles de motivación dentro de la empresa.

La investigación sigue un enfoque cuantitativo, con un diseño correlacional y transversal. Se aplicaron dos instrumentos psicométricos: la Escala de Clima Laboral de Sonia Palma Carrillo y la Escala de Motivación Laboral (R-MAWS) de Gagné et al. (2010). La muestra estuvo conformada por 58 colaboradores, seleccionados mediante un muestreo probabilístico estratificado, garantizando la representatividad de las diferentes áreas laborales de la empresa.

Los resultados, presentados a través de tablas y gráficos, evidencian la percepción del
clima laboral en dimensiones como realización personal, supervisión, comunicación,
condiciones laborales e involucramiento laboral. Asimismo, se analiza el tipo de motivación predominante en los colaboradores, observándose un alto porcentaje de regulación externa y una baja motivación intrínseca. Finalmente, se establece la relación entre el clima laboral y la motivación laboral, confirmando que un ambiente laboral favorable se asocia con niveles más altos de motivación.

Se espera que estos hallazgos contribuyan a la implementación de estrategias de mejora en
la gestión organizacional, con el objetivo de fomentar un entorno laboral más saludable y
motivador para los colaboradores de DUROBLOCK