Análisis de la implementación de la Ley 648 de igualdad de Derechos y Oportunidades en el INSS Distrito III, Managua 2020–2024

Desde la primera mitad del siglo XX, la lucha por la igualdad de género ha generado transformaciones sociales y jurídicas en Nicaragua, culminando en la creación de la Ley 648, Ley de Igualdad de Derechos y Oportunidades, la cual garantiza la equidad entre hombres y mujeres y está respaldada por la Constitución Política. En el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS), esta ley orienta la implementación de políticas que aseguren la igualdad real en derechos y oportunidades dentro del ámbito de la Seguridad Social.

Esta investigación se enmarca en la política y agenda de investigación e innovación del sistema educativo nacional 2025–2027, específicamente en el lineamiento 10 sobre equidad de género. El estudio adoptó un enfoque cualitativo y descriptivo, con un diseño de corte transversal.

Los participantes fueron trabajadores del INSS Distrito III, a quienes se les aplicaron entrevistas semiestructuradas. Para el análisis de la información se utilizó una matriz de triangulación, con el fin de fortalecer la validez y confiabilidad de los resultados.

Los hallazgos indican que la aplicación de la Ley 648 en la delegación se manifiesta en el trato igualitario entre el personal, la participación equitativa en la toma de decisiones y la existencia de políticas internas con enfoque de género. Sin embargo, se identificó la necesidad de fortalecer los procesos de capacitación y el seguimiento institucional para asegurar una implementación más efectiva de la normativa