Incumplimiento del pago de indemnización por tiempo efectivamente laborado a trabajadores cuya relación laboral finaliza antes de cumplir un año, en el segundo trimestre de 2025

La presente investigación analiza el fenómeno del incumplimiento del pago de la indemnización proporcional por antigüedad en Nicaragua durante el segundo trimestre de 2025. El estudio se centra en trabajadores cuya relación laboral finalizó antes de cumplir el primer año de servicio, sector donde se identifica una sistemática vulneración del Artículo 45 del Código del Trabajo. Bajo un enfoque cualitativo y un diseño no experimental de corte transversal, se analizó un universo de 1,685 registros administrativos y una muestra intencional de 10 casos críticos mediante técnicas de análisis documental, encuestas y
entrevistas.

Los hallazgos revelan una brecha crítica entre la norma y la práctica: el 60% de los trabajadores no recibió indemnización alguna, y de quienes la recibieron, el 30% fue de manera tardía. Un dato alarmante es el desconocimiento del derecho por parte del 60% de los empleados, factor que facilita la evasión patronal.
Asimismo, se identificó una marcada brecha de género, donde el 60% de los casos abandonados en conciliación corresponden a mujeres, reflejando barreras estructurales en el acceso a la justicia. Se
concluye que el incumplimiento es un problema estructural alimentado por deficiencias en los controles internos de las empresas y una percepción de ineficacia en los mecanismos del MITRAB, por lo que se proponen lineamientos para fortalecer la fiscalización y la cultura de cumplimiento desde el inicio de la
relación laboral.