Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral del sector comercial en el primer semestre del 2025

La presente investigación analiza la incidencia de la incorrecta aplicación de la Ley No. 185 en la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres en el sector comercial del municipio de Managua durante el primer semestre del año 2025. Aunque el marco jurídico nicaragüense reconoce la igualdad en el acceso al empleo, la promoción y la remuneración sin discriminación por razón de sexo, en la practica persisten brechas de genero
que limitan el desarrollo profesional femenino.

El estudio se desarrolla bajo un enfoque cualitativo de tipo exploratorio y descriptivo, utilizando entrevistas semiestructuradas dirigidas a empleadores y trabajadores del sector comercial. Esto permitió identificar percepciones relacionadas con procesos de contratación,
ascenso, condiciones laborales y aplicación de la normativa vigente.

Los hallazgos evidencian que, si bien existe conocimiento general sobre el principio de igualdad, la aplicación de la ley no siempre es rigurosa ni uniforme. Se identifican factores culturales, estereotipos de genero y debilidades en los mecanismos de supervisión que influyen en decisiones laborales, afectando principalmente a las mujeres en su acceso a cargos de mayor jerarquía y mejores condiciones salariales.

En conclusión, la investigación confirma que existe una brecha entre la igualdad forma establecida en la ley y su cumplimiento real en el sector comercial. Se considera
necesario fortalecer los mecanismos de control y promover cambios institucionales y culturales que permitan avanzar hacia una igualdad de oportunidades efectiva